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行业初现回暖 油公司或“无人可用”怎么破?

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油气公司在本轮低油价期间已经裁掉了约35万个职位,一旦油价上涨,企业将如何应对优秀人才短缺的窘境?恰逢OPEC减产协议达成,眼看油气行业即将复苏,趁此机会,油企们应该如何做呢?

OPEC减产协议终于达成,油价飙涨9.3%,再次冲破50美元/桶大关。OPEC日产量将降至3250万桶,于明年年初正式生效。这一消息着实振奋了油气行业,虽然短时间内并不能改变石油市场过剩的局面,但是可以确定的一点是:油气行业出现复苏迹象。

现在我们暂且不谈OPEC各国落实协议的诚意有多少,我们来谈一下行业好转以后,油公司特别是油服公司即将面临的人才短缺问题。

裁员是反复循环的噩梦

据休斯顿咨询公司Graves&Co.2016年的报告称,油价大跌致使油企从2015年初开始大幅裁员,全球油气行业裁减了超过35万个工作岗位。伦敦商学院的斯隆学者Ghassan Mirdad在该校的全球能源峰会上发表讲话时称,油气行业严重的人才流失将是企业未来面对的主要问题。

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Mirdad同时也是全球最大的油田服务公司斯伦贝谢的M&A投资经理,他表示,目前行业最大的问题是人才流失。一旦油价上涨,企业将不得不重新招聘流失的人才,或者招聘新人进行培训,但这最终都将提高企业的经营成本。

关于如何帮助油企解决将来可能出现的人才短缺问题,他提出的第一个实用小建议是培养行业现有的劳动力。他表示,尽管裁员不断,但仍然还是有成千上万的人从事能源领域的工作。遇到处境艰难的时刻,公司在裁员之前,可以考虑安排人员参加短期或长期的教育培训。这样公司就不会出现人才流失的问题,而员工也将获得发展的机会。

“人才短缺”已初露苗头

近期CBC新闻发表了一篇文章,其标题清楚地说明了斯伦贝谢公司Mirdad的担忧,文章指出,经历了大规模裁员后,Calgary油田公司正在努力寻找合格的员工。

文章称,有一家油服公司在过去两年能源行业最黑暗的日子里,裁掉了近三分之二的员工,该公司目前非常担心,一旦行业状况好转,公司将无法找到足够的员工。CBC新闻报道称,一家提供钻机、机械设备、钻完井服务的油服公司,一直倾向于雇佣经验丰富的工作人员,但在低油价期间其将员工总数从近1000人裁减到了343人,然而近期加拿大西部的完井和采油服务需求量一直在上升,这使公司陷入了尴尬境地。

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Essential能源服务公司总裁Garnet Amundson在一次电话会议上表示,虽然公司早就在招聘新雇员了,但他担心如果作业量持续增加,由于年初的大量裁员,公司可能在短期内没有能力提供足够的设备。

文章的一个小标题指出了低油价对行业劳动力的影响:大家已经在另谋出路了。大量从业人员在低油价时离开了石油行业,一旦全球油价开始出现反弹的迹象,油气勘探生产(E&P)公司必将重启钻完井作业,而此时油服公司将陷入无人可用的窘境。

OPEC减产协议达成,油价在一段时间内将维持在50美元/桶以上,油价上涨必将带来大量的作业量,钻井作业量增多后,企业将需要更多合格的技术人员,以及更多的工程师和其他能源专家。

未雨绸缪,低油价时期提高员工技能

在低油价时期,一个既可以保留优秀员工,又可以加强员工技能的方法,是通过培训课程强化升级员工的综合技能。

例如,科罗拉多大学丹佛商学院为能源领域的从业人员推出了一套名为全球能源管理的为期18个月的培训课程,主要为理学硕士课程,专注于能源行业相关的商业知识。学习期间,学员们将与来自世界各地的同学一起完成许多以项目为中心的工作任务。整个培训的运作模式就像一个在各地有着分支机构的能源公司。

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在国内,也许让员工参加如此长期的课程并不现实,但是国内油气行业确实需要这种可以参与技能培训的机构或课程。不管是三桶油还是各类民企,都可以自发组织各类内部培训,在低油价时期充实自己、提高业务能力,为业务回暖做好充分的准备。

Noble能源公司发展规划组组长、GEM课程的毕业生Sean Howley称,该课程对他确实帮助很大,自从他毕业以来,先后任职过三个不同的岗位,他在公司的职位也一步步得到了提升。

壳牌前总裁的建议

2014年油价从100美元/桶以上跌至30美元/桶以下的时候,有公司采访了壳牌前总裁John Hofmeister。当时Hofmeister在壳牌负责监管公司在美国的所有业务并管理数千名美国当地员工。

他从人力资源的角度,阐述了油价周期性变化对人才储备的影响。

John Hofmeister表示,油价波动可能造成优秀人才的短缺,即随着油价的下跌,职位的稳定性或工作的安全性成为公司和员工关注的焦点,而公司的成本结构必须跟着油价上下波动进行调整,所以每次经历油价低谷时公司便会失去很多优秀员工,而这会导致将来行业好转时出现人才短缺的现象。

当然,这与不同公司对技能和作业的要求不同有关,某些公司某些岗位所受的影响可能更为突出。但总的来说,行业低谷时大规模裁员将会减少劳动力或降低公司的技能水平。

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例如,随着大量钻机被闲置,当前的钻井行业确实不那么受到重视,油气行业也不太需要太多的钻井技能。而当前有一些对行业未来发展至关重要的其他油气专业领域,不管是海上作业还是陆地作业,是深水作业还是提高原油采收率,或是涉及更具体的地质以及压裂、污水处理专业知识的领域……还是有一定的市场需求。因此,一方面公司的某些部门在裁员,而另一些部门可能在增加技术人才。

因此,对于渴望在油气行业发展的人来说,密切关注自己未来的技术发展方向是非常重要的。同样,从业者可以考虑提高管理、商业、合同等方面的技能,尽管在低油价时期,公司或因重视成本管理造成许多工作岗位得不到保障,但油市一旦回暖,这部分从业者必将脱颖而出,率先得到录用和提升。对于油气行业来说,最佳的做法就是动态地管理成本,这样即使油价波动,对企业劳动力,特别是熟练技术工人的直接影响将较小。

作者/Oil & Gas 360       译者/白小明        编辑/李倩

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Linda
石油圈认证作者
毕业于南开大学传播学专业,以国际权威网站发布的新闻作为原始材料,长期聚焦国内外油气行业最新最有价值的行业动态,让您紧跟油气行业商业发展的步伐!

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