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专注油气领域
与独立思考者同行

这或许就是油气行业不裁员的新出路

 

 

Rigzone探讨了石油市场衰退期间,油气行业如何利用兼职工作渡过难关的相关问题。


2014年后期石油价格暴跌使2015年石油市场充满挑战,而2016年市场情况仍然扑朔迷离。油气公司无论大小都受到严重打击。2015年间,裁员消息更是此起彼伏,只在六月期间就有超过15万的裁员报道,这其中没有任何一家公司能够幸免。

 

尽管石油市场低迷,但企业还是要保持正常运行。在持续大规模裁员和公司破产之间必须有一个过渡阶段是能让公司和工人都接受的。答案会是兼职工作吗? 对此,Rigzone进行了一些探讨。

 

到底该不该采用兼职工作形式? 

 

 

当油气行业处于高峰期,勘探量和产量持续增加时,油气公司可能会认为自己的员工数量足以应对工作,但一旦市场低迷他们便开始裁减员工,这就会造成眼下工作或新工作的员工数量不足。从今年报告的这些裁员数量来看,许多油气公司都在尽可能维持公司正常运转的前提下裁减最多员工。

 

ThisWay Global 是一家总部设在英国的高科技开发公司,它主要的作用是利用数学算法帮助人们找到合适的工作,作为该公司CEO的Angela Hood Angela认为共享性工作可以帮助油气行业渡过目前的难关。


Hood告诉 Rigzone :“现在存在的问题是,油气行业尚未对共享性工作的定义达成一致意见。我们的定义是,当一个或多个雇主共享同一个员工时,这种工作叫做共享性工作。”

 

Hood解释道,共享性工作基于一个固定的协议,例如,A用人单位可能规定某个员工周一,周三和周五上班,那么同样雇佣该员工的B用人单位就要规定该员工周二,周四上班。

 

Hood 说:“在石油市场尚未低迷之前,当我们向业内人士谈及共享性工作时,他们都认为这并不是个好主意。 然而随着油价越来越低,石油市场持续低迷,这些业内人士开始重新思考共享性工作这个想法。不论从雇主还是雇员方面,我们都看到了这一转变。”


HourlyNerd是一家总部位于波士顿的公司,为MBA学生和毕业生提供数十家油气公司的就业机会。作为该公司CEO的 Rod Biederman告诉Rigzone,他认为一般情况下,如果一个企业全部的员工都是全职员工,那么会造成企业人员大量冗余。


Biederman 表示,与其全部雇佣全职员工,不如雇佣80%全职员工,剩余员工以兼职或合同工形式代替。而基本上这些全职员工是不会被裁掉的。

 

他说,“与其在市场运转周期中不断的雇佣然后解雇正式员工,造成始终有一部分员工处于徘徊观望工作状态,不如使用一部分兼职员工,兼职员工可以随着行业形式的起起落落选择是去是留”。

 

油气行业到底适不适合? 

 


    

油气行业大量的勘探和生产工作都是由不同项目的承包商完成的,有人认为兼职工作在油气行业似乎行不通。

 

Hood说, “我们发现通常情况下油气公司不愿意提供兼职岗位,我也很少能在油气行业看到兼职职位,除非油气行业承认兼职工作这个观念,否则他们很难去提供兼职岗位。我觉得不提供兼职岗位将会给这个行业带来很大的损失。

 

毕马威会计事务所负责人Angie Gildea和我们分享了为什么油气行业不便于利用兼职工作来缓冲裁员或将兼职工作当做是市场逐步好转过程中招聘手段的一些想法和见解。

 

Gildea告诉Rigzone,“在许多油气公司,当你把钻探设备装备好,这项工作实际上就已经完成了,工作也基本结束了。即使从一个兼职的角度来看,随着活动减少,就已经没有什么工作可做了”。


Gildea说,此外,裁员是为了控制成本,公司确实需要从费用中减掉一部分成本。提供兼职岗位使这些公司不能继续执行这些削减成本的措施。


她还表示,由于一些公司存在暗箱操作谋求一己私利,没有给独立承包商足够的员工福利,政府对用人单位雇佣员工的要求越来越严格。

 

已有个别公司开始尝试利用兼职工作来避免大量裁员的弊端。

 

总部设在澳大利亚的国际勘探生产公司必和必拓集团,为员工提供兼职工作、远程工作和分享性工作等不同的选择,目前只差管理者签字同意该请求。虽然必和必拓拒绝与Rigzone谈论关于兼职工作机会的具体细节,但休斯顿的一名不愿透露姓名的必和必拓员工表示,兼职工作政策已于2015年7月落实到位。


该员工称必和必拓员工 “非常高兴”能够进行不同的工作选择,虽然这些选择似乎更适合那些“不能全职工作的母亲”。

 

必和必拓员工表示,“由于该政策是刚刚出台的,很多员工不希望让其他员工和管理者认为他们不认真对待自己的工作,他们还在犹豫是否要请求经理改变他们的工作安排。我认为,随着时间的推移,越来越多的人会采用这种政策并开始利用它,未来你会看到越来越多的人选择使用这种弹性工作制度。”

 

该员工说,此前相对于其他大型油气公司,必和必拓并没有非常灵活的工作制度。


这位员工说,“我相信公司此时制定出该政策是为了增强市场竞争力,同时有助于降低成本,因为兼职工作意味着更少的工资和福利,必和必拓将通过该政策提高自身职位竞争力而获益,如果更多的人选择这些弹性工作,未来我们将看到更少的人员被裁掉。”

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