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找不到工作?你和老板之间有“代沟”!

招聘难 应聘也难 这才是根本原因!

行业复苏,却遇劳动力短缺瓶颈。你想过没有,这些都源于员工和管理者之间“不可逾越”的分歧。

作者 | Tom DiChristopher/John W.Schoen
编译 | 卡夫卡 宁采臣

最近,猎头公司Airswift和Energy Jobline提出的全球能源人才指数(GETI)调查显示,石油工人和管理者在很多关键问题上的分歧很大,从预期的工资水平到吸引人才重返行业的激励机制,再到对企业品牌等的认识。

劳动力短缺成为瓶颈

一般而言,在油气行业低迷期、劳动力普遍短缺之际,分歧会更明显一些。当下求职者和管理者之间的分歧已经慢慢凸显出来。油气行业的低迷环境使许多老石油工人提前退休,油气相关专业的工科类学生也因此对进入行业感到迷茫。

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而分歧凸显的第一个后果即是:劳动力短缺。

一些从事钻探活动的国家石油公司表示,劳动力短缺已经来临。事实上,劳动力不仅仅是一个瓶颈,而且正在成为复苏中的石油行业的主要瓶颈。

当前,美国的钻机数量正在迅猛上升,急需大量现场工程师。但最近的调查数据表明,劳动力短缺造成了页岩开发的推迟。

管理者与员工之间“不可逾越”的鸿沟

油气行业求职者和管理者之间最大的分歧就在于公司的工资水平和福利待遇。对于人才而言,最有吸引力的就是工资水平,但管理者们似乎低估了这点的重要性。

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Airswift的首席运营官Janette Marx表示,管理者和员工之间总是存在脱节现象。当前,油气公司所面临的困境正是在石油行业复苏期间,两者之间存在多大的分歧,以及弥合这一鸿沟将有多么重要。

他还表示,如果管理者坚信市场上人才很多,那他们将不会改变招聘的方式和吸引人才的方式,进而不会提高工人的薪酬,那么他们将无法招聘到足够的劳动力。

相对地,如果求职者认为他们的工资应该达到某一水平,但市场却没能满足他们的要求,那么估计他们更倾向于转行,或者,即便是退而求其次选择继续留在油气行业,也不见得会坚持多久。

两者之间的第二大分歧是对企业品牌的重视程度。

调查显示,1/4的管理者认为品牌效应对于吸引员工来说是不可或缺的,但只有12%的员工认为品牌对他们说来很重要。

专家表示,当劳动力短缺真的发生时,将会有一场人才战争,公司不能再仅仅依靠品牌知名度。工作地点、职业发展机会以及从事挑战性项目的机会也很大程度上影响着求职者的选择。

值得注意的是,员工和管理者对企业文化的重要性持相对一致的态度。

员工离开的理由

Syed Biabani在BP已经工作了22年之久,曾担任BP公司生物燃料项目的副总裁,主管业务开发和授权服务。然而在低油价形势下,Biabani团队正研发的第二代乙醇燃料不再具有成本优势,接着他被BP公司解雇了。

现在他是大数据创业公司Zdaly的一个投资者兼董事会成员,他表示,新的工作给他一种新鲜感和自由感,这是在BP公司不能带给他的体验。他认为,重返油气行业需要相当长的时间,因为当前油气市场已经出现了结构性变化。能源转型是不可逆转的趋势,可替代能源的吸引力大过于化石燃料。

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对于员工来说,更好的薪资水平、更多的职业机会和工作的稳定性是他们离开油气行业的前3大因素。

然而对于那些想吸引下岗工人重新回来的油气公司来说,有一个好消息是:大约3/4的受访工人表示愿意重返行业。

但尽管如此,多达44万油田工人在石油衰退期间失业,长达两年的持续时间远超过预期。

许多人更想寻求稳定的工作,他们宁愿在其他行业以更低的薪资谋求一职,因为这将令其感到安心,不必担心被随时辞退。

跨行业招聘将成主流

当前,对于油气行业何时复苏的问题,工人比管理者更乐观一些。44%的受访员工认为行业将在未来12个月内复苏,然而只有31%的管理者认为该行业在未来12个月内有反弹的希望。

但在未来6-18个月内,有超过60%的管理者愿意选择跨行业招聘方式。这个数字让人感到惊讶,因为在过去,油气行业管理者只雇佣本行业内的专业人员;现在,他们开始开拓视野,聘请经验丰富的油气行业以外的专家人士。

而且,推动跨行业招聘的另一大原因是:油气行业员工更有兴趣进入可再生能源行业。尽管在可再生能源行业工作获得的经济回报很少,但年轻人把它看作是能源行业中潜力最大的领域。

国际可再生能源机构(IRENA)的数据显示,2015年,可再生能源行业的全球就业人数增长了5%,增加至810万。如今,中国宣布投资2.5万亿元用于可再生能源,估计将创造1300万个就业机会。

马云说,员工离职无非就是两点原因:一是钱没给够,二是心里委屈。相对地,企业想要留住人才,一是提高薪资待遇,二是关心员工,提供发展机会。对企业来说,采取措施提升自身吸引力,吸引更多复合型人才,才能更快恢复业务;对应聘者来说,努力打造自身优势,坚定信心,也能把握未来。

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Linda
石油圈认证作者
毕业于南开大学传播学专业,以国际权威网站发布的新闻作为原始材料,长期聚焦国内外油气行业最新最有价值的行业动态,让您紧跟油气行业商业发展的步伐!

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