石油圈
本文的研究对象主要是指出生于1981-1997年的人。
今年，报道石油和天然气价格的新闻特别多，关于行业预测及新劳动力——80/90后将如何从经验丰富、成熟专业的前辈手中接过接力棒的访谈节目也不少。
在美国的人力资源结构中，80/90后人数已经超过了婴儿潮和60、70后。据皮尤研究中心今年5月的一份报告称，到2025年，80/90后将占全球劳动力的四分之三。
近，80、90后备受关注，但我们了解石油行业中的这群年轻工人吗？Rigzone在全球范围内采访了800位石油和天然气行业的80、90后，调查这个行业吸引他们的是什么、他们喜欢哪种类型的领导等，研究回答背后的原因。
80、90后的求职途径
油气行业的周期性决定该行业偶尔会跌宕起伏。自2014 年底，油气行业进入低迷期，公司不得不削减资本支出、暂停勘探项目。招聘人员都在努力维持现有招聘渠道，期望以新鲜独特的方式吸引80、90后。同时，80、90后找工作也特别积极。
调查显示，专业求职平台如 Rigzone，是求职者的首选。超过75%的80、90后使用专业求职平台，59%的使用如Monster和CareerBuilder一类普通求职网站，52%的使用社交媒体，36%的参加招聘会。此外，超过一半 (55%)的受访者认为，招聘会是找工作的有效方式。
钱不是一切，什么最重要？
钱并不意味着一切，有些人可能觉得这是陈词滥调，但对80、90后而言并非如此。调查显示，80、90后喜欢接受挑战。在回答什么是求职首选因素时，23%的受访者选择了“工作具有挑战性”，21%选择了“发展空间”，20%选择了“金钱”。
对于领导，将近一半（45%）的80、90后更喜欢真诚和值得信赖的老板，25%的受访者更看重领导的经验和行业知识，16%的希望得到上司的指导。80、90后渴望一位真诚、有经验的领导，指导并帮助他们成为更好的工人。
这些二、三十岁的受访者中的绝大多数(72%) 首选的工作环境是：传统的办公环境以及一些室外工作。
2014年普华永道的一份报告发现，80、90后认为，国外工作经验对职业的发展至关重要。报告指出，71%的80、90后希望在职业生涯的某一阶段去国外工作。
油气行业是全球性的，Rigzone的调查显示，“出国旅行机会”在80、90后的求职首选因素中排名最末。几乎一半(48%)的受访者表示，跨国工作机会是油气行业最有吸引力之处。这表明，可以跨国工作能够吸引80、90后，但全球旅行机会并不是他们选择雇主的决定性因素。
80、90后能给油气行业带来什么?
80、90后的工人与老一辈相比，交流方式、价值观不同，期望有不一样的工作收获。受访者中，有些人正在急切地等待时机进入该行业，有些则已经参加工作并在工作中遇到很多挑战。
根据调查，70%的受访者认为，油价是目前石油和天然气行业面临的最大困难。2014 年底原油价格暴跌，行业陷入混乱，催生了公司裁员、 破产和兼并重组。
此外，49%的受访者认为，安全是该行业最令人担心的问题，40%选择了技术工人短缺，39%选择了行业缺乏多样性。
但80、90后自信能够解决石油和天然气行业面临的挑战。事实上，42%的80、90后认为，他们为该行业创造的最大价值是技术解决方案，排名第三。第二是技术/数字知识(54%)，第一是创新(60%)。
如何吸引和留住理工科学生？
老龄工人退休及大量年轻工人的涌入，使石油和天然气行业成熟富有经验的工人比较短缺。美国正致力于吸引女性和少数族裔学生到 STEM (科学、 技术、 工程和数学) 领域学习并授予学位。
当被问及油气行业应如何吸引STEM的年青学生时，受访者意见不一，意见包括提供更多轮岗机会、更多的奖学金和培训机会。
以下是部分答复:
“多接触在校学生，资助创新项目和提高能源效率的技术研究。由于几个世纪以来碳排放量上升，我们接手的油气行业目前状况很糟糕，希望努力改善能源消费方式。”
“提供更好的方式了解业内工作安全性，推出能兼顾家庭的工作时间表。我们这一代不再愿意全年离家赚钱，更想为家庭而存在。父辈们为了工作不顾家，让我们对这行有不好的印象。我们希望能够赚钱养家，但也想看着自己的孩子长大”。
“每个人为了获得学位上大学，但公司招人时寻求的不是某个学位。职位与传统的学位计划并不总是匹配。我认为，发布的职位需要突出传统课程的重要性。也许可以通过研究已经取得成功的人，了解他们所接受的教育，然后专门招聘有类似背景的STEM学生”。
“通过社交网络讲故事、动手实践的科技和数字型程序，吸引快节奏一代，并努力扭转公众的负面看法”。
“全球人才竞争激烈，某些地区供应过剩，其他地区严重短缺。领导力特别重要，公司都努力寻找并留住将会成为领导人的最佳年轻员工。在这样一个竞争激烈的市场，没有一家公司能够忽略人才库，这意味着多样性已成为越来越重要的一部分”。
“石油和天然气公司可以与当地社区建立联系，资助运动队、学校活动、筹款、教育等”。
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