石油圈
预计到2030年，石油天然气和石化行业能够提供近130万个就业岗位，这就有了更多吸引并留住女性和少数族裔群体雇员的机会，并为其规划长期职业生涯。女性和少数族裔群体对于企业来说是行业预期增长和扩张极为重要的人才储备。
少数族裔蓝领工人岗位增加
到2030年，全美油气和石化行业预计约有40.8万个工作岗位提供给非洲裔和拉美裔工人，这个数字占总数的32%，少数族裔雇员比例从2010年的1/4提高到1/3。
在海湾和山区作业的工人中拉美裔占比较高，预计在未来，这两个作业区的工作机会也最多，这对拉美裔就业者极其有利。
预计这其中大多数就业岗位是蓝领工人，因此非洲裔和拉美裔工人就业机会将更高。
蓝领岗位如木匠、管道工、电工、焊工和卡车司机等，这些岗位通常只需要高中文凭和职业教育即可。
所有岗位均对女性敞开大门
到2030年，预计全美油气和石化行业提供给女性的就业岗位为18.5万个。
所有性质的岗位都将对女性敞开大门，特别是专业和管理岗位。到2030年，工程师、会计师、总经理和地球科学家等相关岗位的女性人数预计将达7万，这些工作通常要求具有本科以上学位。
虽然全美各地区的油气企业都为女性提供了工作机会，但大多数女性对这些职位并不十分了解，也不了解职业发展前景。
油气行业整体待遇依旧较高
众所周知，美国油气行业工作福利好、待遇高，并有很大的机会脱颖而出与众不同。
根据美国劳工统计局（BLS）统计的年平均工资数据，美国油气行业的年平均工资比全美平均工资高出近5万美元。
增加教育和培训是基本保障
职业教育对行业发展至关重要，更将为国家在全球化竞争中提供人才保障。要实现油气行业女性和少数族裔就业人数的增长，关键是增加该群体中接受相关教育和培训的人数。
虽然女性现在能够报考大部分本科专业和考取相关证书，但接受理工学科教育的女性占比较少，特别是石油和天然气行业必备关键学科如工程和科学。在建筑学科，获得学位证书的女性只占6.2%，而她们的收入占比达60.3%。
相对于非洲裔和拉美裔群体的整体受教育程度而言，该群体接受油气行业相关教育的人数比例相对较低。因此，可以通过提高教育程度来增加女性和少数族裔群体在油气行业的就业水平。
这一切都将需要长久而不懈的努力，意味着从初等教育开始，就要注重相关理工学科的教育，并将其贯穿于整个学校教育过程当中。
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