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石油天然气上游,哪些岗位薪水高?

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无论中美,上游从业人员的缺口今年都在加大,这使得用人单位自愿提高薪资聘请优秀人才。资深技术人才,在市场上极为稀缺。

作者 | 蒙苏

根据美国能源情报署(EIA)的数据,美国的石油产量已从2019年初的1170万桶/日增加到10月底的1260万桶/日。天然气产量也有所增加。这些收益已转化为更多的石油和天然气行业工作,也体现在日益增加的薪水上。石油和天然气上游行业中,哪些岗位收入最高?国内和北美的高薪职位是否一样?
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01. 美国油气行业高薪职位TOP10

在美国,石油行业迫切需要招聘熟练的劳动力,而像埃克森美孚、菲利普斯66和阿纳达科这样的企业,非常愿意出高薪聘请优秀员工。据《华尔街日报》的分析,埃克森美孚的薪酬中位数为171,375美元,菲利普斯66的薪酬中位数是196,407美元。
Oilprice资深编辑根据《2019全球能源人才指数报告》,总结出一份油气行业的年薪清单,该清单基于在行业拥有六年工作经验的员工制定。清单显示,收入TOP10的10个岗位是:

NO.10 油田生产工程师(Production Engineer)

年薪:$125,600

生产工程师大多拥有石油工程学位,负责设计和选择油井设备,使其在钻井后进入生产阶段。他们还监测油井的流动,以确保油井的效率和商业可行性。

NO.9 项目工程师(Project Engineer)

年薪:$126,846

项目工程师确保设计、施工和主要维护项目安全完成,并在预算范围内完成。他们审查进度报告和工程变更,并与甲方沟通项目进展。
NO.8 安全健康环境经理(HSE Manager)

年薪:$126,874

健康、安全和环境经理制定和实施组织安全计划。他们审查并更新HSE政策,进行风险评估,制定预防措施。这个职位要求包括职业健康、安全管理或环境科学的学士学位。
NO.7 机械工程师(Mechanical Engineer)

年薪:$127,828

机械工程师负责设计、开发、安装和维护用于处理石油和天然气的设备,重点关注安全、可靠性、质量和可持续性。
NO.6 地质师(Geophysicist)

年薪:$128,965

地质师研究地球的物理现象,以确定地球表面以下的情况。
NO.5 钻井工程师(Drilling Engineer)

年薪:$129,944

该职位管理钻井员工,负责评估和维护油井,确保安全措施的实施,并负责石油或天然气钻井的财务和技术操作。
NO.4 油藏工程师(Reservoir Engineer)

年薪:$137,156

油藏工程师利用地质和流体力学知识在地下油藏中寻找石油,还对地下石油储量进行评估,一般拥有石油工程学位。
NO.3 建筑经理(Construction Manager)

年薪:$145,000

负责按照HSE要求和进度交付施工。他们与项目经理紧密合作,管理控制建设项目。
NO.2 钻井监督(Drilling Supervisor)

年薪:$148,476

钻井监督负责钻井作业,确保按时完成钻探工作。与石油和天然气行业的其他大多数高级职位不同,钻井监督通常不需要学士学位,但需要多年的经验。有些雇主更喜欢聘请钻探技术或机械工程专业的人员。
NO.1 项目经理(Project Manager)

年薪:$157,795

项目经理的任务是确保整个项目从开始到结束都在正轨上,在预算、规格和安全指导方针之内,如期进行。项目经理还要确保小组之间的沟通顺畅。从本质上讲,项目经理是将整个公司运作维系在一起的粘合剂。所以,项目经理是油气行业薪水最高的职位,就不足为奇了——公司愿意为最好的项目买单。

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02. 国内高薪岗位

今年,国内上游行业火爆,工作量大幅增加,招聘量也随之增大。业内知名人力资源平台“油气经纪人”的资料显示,今年,国内油田从业人员缺口比去年更大,许多公司为优秀技术人才开出了更优厚的条件。
“油气经纪人”总结,高薪岗位聘请的几乎都是稀缺的优秀技术人才,因为稀缺,用人单位才会舍得花钱。所以,在国内,薪酬差距主要体现在是否资深,比如是否拥有高级工程师职称等。目前国内相对高薪的岗位有:
设备维修工程师
年薪:22-40万元
设备维修工程师要针对液压、仪表、平台电气等不同设备专业做出快速反应,确保设备正常运转。高级电气师年薪可达40万元人民币,高级电子仪表师可达34万元,而尚未取得高工的电气师、电子仪表师和液压工程师,年薪在22万元左右。
机械师
年薪:14-40万
从事机械设备服务工作,专业技术要求高,也因技术层次不同,薪水差距较大。其中,高级机械师(机械)年薪可达40万元人民币,机械师(轮机/机械)年薪可达22万元人民币,普通机械师(轮机/机械)年薪在14-15万元。
增产/完井工程师
年薪:15-35万元
增产、完井作业技术人员是油田需求量最大的,也是等级最多的职位。通常,国内用人单位会按照工作年限、资历等,给这个职位分出若干档级,不同档级对应不同薪酬。按照国内职称评定,通常工作1年对应初级工程师1档,2-4年对应初级工程师2档,4-8年对应中级工程师1、2档,8-13年对应高级工程师1、2档,13-16年对应资深工程师1、2档,首席工程师则需要从业20年左右资历。

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