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2019年石油圈最具影响力的“女掌门人”

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石油女神,你该做一个怎样的自己?

★ 学习STEM(科学、技术、工程和数学)的女生,不是另类,而是学霸!

★ 平台和FPSO是令人惊叹的!我可以坐直升飞机去上班!

★ 一旦孩子不在我怀中,我就可以接受任何工作。我和丈夫是平等的伙伴关系!

★ 在这里,我的待遇没有任何不同;如果有,应该是更大的尊重。我从没想过这是一个男性占主导地位的行业!

作者 | 蒙苏

油气行业,是一个各种壁垒横七竖八的行业。其中一个壁垒特别高,那就是从业者的性别。提到性别壁垒,恐怕没有一个比油气行业更严重的了。无论陆地海洋,一线二线,工程师还是CEO,男性,始终是这一行业的主力军;男性视角,是这一行业的主要视角。宽敞的作业平台和办公室,都是为那些拥有高风险承受能力的大男人准备的。

关于女性在油气行业中的就业比例,不同的调研机构有不一样的结果:

LinkedIn曾有一项调查分析显示,女性从业者在油气行业的占比只有26.7%。这是该社交网站调查的十多个行业中比例最低的。而波士顿咨询集团和世界石油理事会的研究表明,石油行业只有20%劳动力是女性,比建筑业以外的其他行业比例都要小。CNBC今年1月发出的一篇报道中显示,石油设备和服务协会报告称,目前只有15%的石油和天然气劳动力是女性,这一数字在高薪技术岗位上下降了一半。

无论哪项调查数据显示,女石油人的占比都极少。然而,总有一些人能突破自我,打破壁垒,成为行业的领导者。现在,我们一起认识一下油气行业中的6位女CEO,相信2019年她们会续写传奇。

Vicki Hollub

美国西方石油公司|总裁&CEO

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2013年,只有13%的工程师是女性。2014年的研究表明,只有1%的油气公司的CEO是女性。但是到2015年,Vicki Hollub这个在美国西方石油公司打拼33年的老手,成为了美国第一个大型石油公司的CEO,创造了历史。

Hollub2015年替代Stephen Chazen成为美国西方石油公司全球油气业务的新掌门人,此后,她领导并赢得了在美国最热门的页岩油领域的主导地位。

Hollub毕业于亚拉巴马大学,作为矿物工程师,她让公司在美国德克萨斯和其他州的油井收入了120亿美元。西方石油公司在官方声明中对Hollub的升职是这样评论的:“董事会选择Vicki是因为她亮眼的业绩,她成功地提高了我们在国内油气业务的盈利和效率”。

Mariana Gheorghe

OMV Petrom|CEO

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Mariana Gheorghe在2014年财富杂志评选出的“在欧洲、中东和非洲最具影响力的女性”排行榜中排第19位,是罗马尼亚油气巨头OMV Petrom的首位女性CEO。1993年,取得法律、经济以及企业金融的学位后,Gheoghe一直为欧洲复兴开发银行工作;2006年,她成为了Petrom的CEO。

OMV Petrom是罗马尼亚最大的石油企业,Gheoghe支持企业积极开拓发电市场,2015年共发电34.5亿瓦时,占全国发电总量5.7%,成为全国第4大发电企业。特别是Brazi热电厂的发电设备启停迅速,被国家电网用来作为调峰电厂。

Ceri Powell

壳牌|副总裁&勘探部主管

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2013年,Ceri Powell成为壳牌国际勘探部主管,而且一度成为财富杂志排行最高的女性高管。在2014年财富杂志评选出的“在欧洲、中东和非洲最具影响力的女性”排行榜中排名第21位。Powell来自威尔士,拥有构造地质学的博士学位,在1990年加入壳牌。在出任现在的职位之前,她曾经在壳牌勘探部和商业开发部担任过很多职位,并领导勘探部在澳大利亚、马来西亚、尼日利亚、墨西哥湾和阿尔巴尼亚发现重要区块。

Debra Reed

Sempra能源|CEO&主席

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Reed毕业于南加州大学土木工程专业,2011年开始担任Sempra能源公司的CEO,2012年开始担任其董事会主席。自1978年加入该公司的子公司SoCalGas,Reed在Sempra能源公司工作了40年。1988年,Reed成为了SoCalGas的第一位女性首席执行官。作为财富评选的“世界五百强公司的25位女性CEO”之一,Reed从2011到2016年连续6年入选财富杂志评选的“最具影响力的商界女性”。2014年,Reed的收入就达到了885万美元,包括112万美元的基础工资。另外,Reed也是哈里伯顿和卡特皮勒董事会的一员。

Catherine Uju Ifejika

Brittania-U|CEO

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相对于其他国家上层领导人中女性的缺席,尼日利亚算是一个例外。非洲最大的石油生产商NNPC的石油部长是一个女人——Diezani Alison Madueke,而且其他石油公司的女老板也不在少数,其中一位就是Catherine Uju Ifejika。

Catherine是石油勘探和开发企业Brittania-U有限公司的董事长兼首席执行官。在取得法学学位后,她进入Texaco从事法律顾问,后来成为Texoco在西非公共事务和政府事务的秘书。在2001年,她用从前雇主得到的遣散费50251美元和115577美元的贷款成立了Brittannia-U。由于缺少石油工程背景,这个被称为“非洲最富有的女人”曾被一些人质疑是否可以胜任领导层工作。但是她回应说:“我确实不是一个地质学家,我也没有勘探和开发的经验。但我唯一知道的事情就是去做一些创造性的、让别人欣赏的事,而不是没有价值的,当然我并不是说工程师或者地质学家不重要……现在的我也能够说一些地质学专用语,也可以读懂一些复杂的地质图,甚至当他们带来一些技术上的问题时,我们可以一起解决——因为我能够战胜我心中对未知的恐惧。”

Katie Mehnert

她创建了一家只招女性的油气公司

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Katie Mehnert,Pink Petro的首席执行官,Pink Petro是一家由壳牌和其他能源行业资助的营利性公司,专注于招聘女性。

四年前,Mehnert在飞回休斯敦后创建了Pink Petro。“我坐在一位绅士旁边,”她说,“他对我说,‘像石油和天然气一样在黑暗、危险的事业中,像你这样的年轻女士?’”

她认为,更多的女性需要处于这种“黑暗”和“危险”、并且得到高薪、具有挑战性的行业。

事实上,Pink Petro的招聘计划遇到一个问题:美国原油价格在一年内下跌25%,这是自2015年以来的首次下跌和最大跌幅。

Mehnert表示,该行业在经历起起落落后,仍在招聘方面已经变得更好,这一理论可能会在2019年得到验证。“我们需要长期关注人才和文化。”

她说成功招聘女性有两个关键。首先,说服女性来应聘,Mehnert故意挑选粉红色引人注目,尽管她并不喜欢,但却可以吸引女性的注意力并告诉她们关于能量的故事。

第二个问题是,一旦女性被雇用,晋升可能会很艰难,女性在行业中面临的最大障碍是能见度和如何获取机会。

希望女性可以在油气行业中获得这样的感受——

我进来,我做我的工作,我努力工作,我想学习,我喜欢帮助别人,因此我感到受到尊重,我感到被人听到了。”

此外,工资很高。”

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su, limeng
石油圈认证作者

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