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摩尔油气公司 裁员大潮下为何强推人才引进计划?

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在如今油价低迷的非常时期,油企大都对校园招聘失去热情,但是位于匈牙利的摩尔集团油气公司却高瞻远瞩,近年推出很多人才引进计划,吸引了很多优秀的应届毕业生。Rigzone网采访了三位摩尔公司雇员,他们都是从校园招聘计划里脱颖而出的。希望本文内容能为正在努力找工作的大家带来帮助,同时也祝福大家早日拿到心仪的offer。

摩尔集团(MOL Group)是一家总部位于匈牙利布达佩斯的跨国油气公司,这家公司是少数几家会定期推出毕业生招聘计划的公司之一。该公司于2007年首次推出Growww计划,参与到该计划中的在校生可获得摩尔公司资深技术人员的教导,通过该计划摩尔公司已经招聘了近2000名的优秀毕业生。此外,该公司还推出了Freshhh大赛,给一些有创业意识的在校生机会,让他们了解如何从零开始创立一家新的石油公司。该计划开展八年来,总共吸引了来自70多个国家的超过15000名在校生。

摩尔公司自去年开始新推出一项毕业生招聘计划——Uppp,在校生以团队形式合作解决勘探、开发及生产等相关方面的在线任务。该计划已成功实施了一年,目前2015年的Uppp竞赛活动正在火热进行中,值此之际Rigzone网采访了三位摩尔公司雇员,采访主要围绕了新推出招聘计划的有效性展开,同时分析了当前油气行业毕业生招聘情况。

首先采访的是摩尔集团人力资源副总裁Zdravka Demeter Bubalo,以下是采访的内容:

Q:在油气行业未来的发展过程中,在校生与毕业生到底有多重要?

Bubalo:摩尔集团对抱有伟大抱负的学生永远充满热情,我们的大门永远向他们敞开,因为我们清醒地认识到随着老员工的不断退休,在校生与毕业生在油气行业未来的发展过程中扮演着越来越重要的角色,公司的发展离不开新鲜血液的供养。

Q:你认为当前油气行业对毕业生招聘足够重视了吗?

Bubalo: 当前油气行业的发展局势是进退维谷,一方面各企业都很清楚激励提高毕业生群体的专业技能对行业发展的重要性,另一方面低迷的原油市场与节能增效措施的执行使得一些企业没有能力为毕业生提供岗位。因此,多数油气企业都被迫缩减了人才招聘计划。

Q:如果油价继续低迷,贵公司是否会缩减此类招聘计划?

Bubalo:摩尔集团是一家集上下游业务为一体的油气企业,业务面遍布全球40多个国家与地区,所以我们有能力一如既往地为我们各个生产板块招聘有志之士。

Q:截至目前,贵公司通过Uppp竞赛已经招聘到多少学生?

Bubalo:经过2014年的激烈角逐,我们公司从前40个团队中遴选出前十名队员,并为他们提供了工作岗位。

Q:油气行业需要采取哪些措施才可以吸引到更多的在校生与毕业生?

Bubalo:油气行业,其中也包括在眼下窘困形势下暂时无法开展招聘工作的单位,需要向毕业生传达一定的信息:企业有意雇佣他们,企业与学生们一样,在当前油价低迷形势下伺机而动。此外,油气企业还应当尽可能地为他们提供学习提高的机会。只有这样,一旦油气市场回暖,具备一定经验与技能的油气工程专业毕业生在被雇佣后就可以快速顶岗。当然,回过头来,油气企业需要坚持不懈的鼓励与耐心,这对于毕业生是非常重要的。

Q:贵公司在不久的将来是否会推出更多的毕业生招聘计划?

Bubalo: 由于摩尔集团已经开展了三项国际性的人才招聘计划,即Uppp、Freshhh和Growww,因而在短期内不会再推出其他新型招聘计划。Freshhh人才计划是以学生为主体的在线竞赛,竞赛包括三轮比试。在第一轮次的竞赛环节中,参与者需要解决由摩尔集团所设定的行业任务。第一轮次中胜出的前40个小组将进入第二轮次的战略模拟环节,基于市场分析结论进而做出正确的战略决策,评选出的最佳团队将有资格进入决赛环节。

在2015年,共有来自60个国家与地区的6630名学生参与到该计划中来。Growww计划旨在从各个专业领域中遴选精英人才,涉及石油工程师、机械工程师、地质学家、经济学家与企业管理人才。该项目于2007年启动,截至目前共有1770参与者成为摩尔集团的雇员,其中83%的成员仍在公司任职,其中的37%更得到了晋升。

Uppp人才计划于2014年启动,最初参与者仅限定在英国的三所大学,其竞赛模式将Freshhh和Growww计划的特征有机结合起来。竞赛题目源自摩尔集团全球业务运营中的真实案例,学生组队以在线竞争的方式解决问题。最佳团队将在布达佩斯展开决赛角逐。应届生可获得加入摩尔集团的机会,同时可以在新推出的Uppp安置计划中开始他们的国际职业生涯,此外他们还可以获得€25000(合27000美元)奖金。非应届生可以获得奖学金、培训以及暑期实习机会。

Rigzone网接下来采访的是摩尔集团巴基斯坦生产助理工程师,她就是从Uppp计划中脱颖而出并成为公司优秀员工的典型代表。

Q:当初选择进入油气行业,是Uppp计划吸引了你,还是原本就对这个行业充满兴趣?

Arshad:在我参与该计划之前就已经对油气行业及其工作环境有了一个较为清楚的认识。我曾经在一家油服公司实习,期间我对该行业及其面临的挑战有了一定的了解,并被行业内先进的技术与设备深深吸引。

Q:你觉得参与Uppp计划的切身体验为你在油气行业的职场发展带来了哪些积极的影响?

Arshad:Uppp计划为仍处于象牙塔中的青年才俊搭建了测试自身专业技能的平台,能力越大,奖励就越大。参与者可以切身体会到机遇、挑战以及各种各样的问题等诸多层面。他们可以通过这个平台充分发挥自身的知识与技能以有效地创造价值与效益。此外,参与者还将有机会与来自不同文化与教育背景的学生进行交流协作。由于油气行业充满着困难与挑战,所以该计划安排的环节大有裨益。油价的持续波动要求从业人员具有果断决策、积极主动解决问题并及时、准确操控等诸多能力。除去此类挑战,还必须妥善解决严酷的气候条件变化、劳工管理、第三方人员及突发紧急情况等诸多方面的问题。

Rigzone网最后采访了摩尔集团来自匈牙利的储层地质学家Rebeka Oross,她同样是从Uppp计划中脱颖而出的。

Q:如果给你一次机会,你打算如何完善Uppp计划?

Oross:我认为Uppp计划俨然已经是油气行业内颇为完善的竞技平台,如果一定要找出有待提高的地方,我认为参与者在竞技环节中只能有限地应用他们在大学期间所学到的地理科学知识。我期待该计划在后面可以增加竞技的深度,以更好地挑战参与者的专业技能。

Q:如果没有参加Uppp计划,你觉得自己还能够获得油气工程师的工作机会吗?

Oross:当前的油气行业发展深陷泥潭,应届毕业生岗位竞争异常激烈,因而我非常珍惜参与到摩尔集团Uppp教育计划中的宝贵机会。如果没有这项计划,我相信求职道路只能是“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,但是我仍然坚信只要自身具备足够的耐心与能力,在油气行业迟早会找到适合的岗位。

Q:在你看来,油气行业在培养与吸引新生力量方面做的是否到位?

Oross:在我看来,众多油气企业开展了大量的竞技活动、短期课程或学术会议来帮助学生更好地理解油气行业。这些活动都是经过精心安排的,并为青年学者带来了大量的知识财富与就业机会。

Q:目前你已经在摩尔集团供职,今后是打算继续在油气行业发展还是会选择尝试其他领域?

Oross:我是2015年9月正式开始工作的,所以目前仍是一个经验匮乏的新人,并且我很珍惜这份工作。我一直认为油气行业从属于地质学,可以充分利用自身的学识来迎接困难和挑战。每天你都会面临新的难题并努力解决它,所以我认为工作过程其实是一个无止境的学习和提高自己的过程,我很享受这种感觉。

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